南方電網(wǎng)公司多措并舉實現(xiàn)黨的建設領域數(shù)字化建設質效雙提升

　　人資“選、育、管、用”主業(yè)務流程常態(tài)化線上運行，月業(yè)務量達85萬單，人資域有效支撐全網(wǎng)薪酬、培訓、招聘等重點業(yè)務開展;黨建數(shù)字化“三項功能+”正式在全網(wǎng)25家二級單位推廣應用，黨組織活躍度達100%;工會“南網(wǎng)員工心聲社區(qū)”和“工會管理系統(tǒng)”已完成建設工作并在全網(wǎng)推廣應用，實現(xiàn)受理、辦理、反饋、評價的“一站式”全過程閉環(huán)管控……經(jīng)過一年多的持續(xù)攻堅，南方電網(wǎng)公司黨的建設領域數(shù)字化建設工作的系統(tǒng)性、專業(yè)性全面增強，數(shù)字賦能全面深化，數(shù)字化轉型取得階段性成效。

　　架構引領規(guī)范建設 系統(tǒng)邁向好用管用

　　南方電網(wǎng)公司黨的建設領域數(shù)字化建設堅持企業(yè)架構方法論，遵循“架構化、流程化、數(shù)字化”原則，以架構引領數(shù)字化建設，用工程化管理做好進度質量管控，探索了一條數(shù)字化建設的有效路徑。

　　“公司人資部自去年以來多次組織全網(wǎng)業(yè)務專家集中攻關，主導人資域企業(yè)架構設計全過程，高質量完成業(yè)務架構、應用架構、數(shù)據(jù)架構梳理，有效促進業(yè)務人員和技術人員的思想認識統(tǒng)一、語言體系趨同，內外部數(shù)據(jù)逐步實現(xiàn)協(xié)同貫通，為數(shù)字化建設打下了堅實基礎。”南方電網(wǎng)公司人資部相關人員介紹道。

　　“充分發(fā)揮企業(yè)架構在戰(zhàn)略落地和規(guī)劃實施中的橋梁作用，堅持企業(yè)架構引領，抓好頂層設計，切實將架構的‘概念圖’轉化為數(shù)字化建設的‘施工圖’。”南方電網(wǎng)數(shù)字集團相關負責人介紹，數(shù)字集團成立架構管控中心，推動企業(yè)架構從藍圖設計、管控運營到落地應用一整套工作機制的搭建與運作實施閉環(huán)。

　　在企業(yè)架構引領下，今年以來各業(yè)務域壓茬推進體系、架構和數(shù)字化建設，全網(wǎng)227位業(yè)務專家深度參與并積極主導系統(tǒng)規(guī)劃、設計和建設，群策群力共同推進系統(tǒng)功能好用、管用。

　　數(shù)據(jù)驅動賦能業(yè)務 助力管理提質增效

　　解放操作層、支撐管理層、輔助決策層，在南方電網(wǎng)公司黨的建設領域數(shù)字化轉型工作中得到充分體現(xiàn)。

　　“貴州電網(wǎng)公司在解放操作層方面，將業(yè)務流程結構化、規(guī)范化，用系統(tǒng)流程進行引導和約束;在支撐管理層方面，統(tǒng)籌全環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)管理，依托數(shù)字技術助力責任主體履責盡責;在輔助決策層方面，充分運用黨的建設領域數(shù)據(jù)資源，讓數(shù)據(jù)由統(tǒng)計展現(xiàn)向決策支撐轉變。”貴州電網(wǎng)公司黨委副書記兼工會主席、職工董事謝旭介紹道。

　　貴州電網(wǎng)公司安順供電局是南方電網(wǎng)公司班組績效試點單位。安順供電局變電管理一所高壓試驗班班長張輝一邊操作系統(tǒng)一邊向與會人員介紹：“激勵員工最有效的手段就是績效，多勞多得、多能多得是絕大多數(shù)員工認可的。以前我們班組的績效管理是通過人工線下統(tǒng)計，現(xiàn)在通過綜合運用人資域中的標準積分庫、工單評定、積分看板等數(shù)字化模塊，班組績效實現(xiàn)100%線上管理。”

　　相較傳統(tǒng)班組績效模式中分析匯總繁瑣、時間周期較長等問題，通過數(shù)字化管理可實現(xiàn)數(shù)據(jù)跨域共享、實時統(tǒng)計分析，班組每名成員不再需要等到月底公示而可隨時在系統(tǒng)中查看積分，真正做到工作價值具象化。除此之外，人資域已實現(xiàn)內部人才市場“一鍵報名”、統(tǒng)計報表“一鍵取數(shù)”，有效降低操作時間成本，解放基層員工，提升管理效能。

　　業(yè)技融合成效初顯 數(shù)字化轉型走深向實

　　今年以來，南方電網(wǎng)公司大力推廣“都勻范式”，推動建立以“業(yè)務為主，自主建設”的創(chuàng)新數(shù)字化建設模式。貴州電網(wǎng)公司錨定基層導向，在“都勻范式”的建設基礎上，按照全省“一盤棋”的思路在黨的建設領域共打造了評價管理和員工持證可視化看板、員工休假全流程服務在線、“黨建+”深度融合數(shù)字場景、崗位練兵比武管控看板等36個應用場景。

　　“人資域‘評價管理和員工持證可視化看板’實現(xiàn)了員工五大類持證情況實時統(tǒng)計，并實現(xiàn)持證要求點對點精準推送。”貴州電網(wǎng)公司人資部副主任韓進介紹，通過數(shù)據(jù)應用，員工職業(yè)生涯規(guī)劃清晰可見，有效提升了人資工作管理的溫度。

　　與員工職業(yè)生涯規(guī)劃緊密相關的有技能競賽。在工會域的“崗位練兵比武管控看板”數(shù)字化模塊中，可一鍵呈現(xiàn)各試點專業(yè)、各單位崗位練兵開展情況、培訓推進情況、實操測評情況等信息，并輔以核心能力分布、星級員工評選、職稱和專家評定等員工成長有關數(shù)據(jù)檢驗練兵比武成效，過程管控透明高效。

　　“‘崗位練兵比武管控看板’是基于今年7月貴州電網(wǎng)公司啟動全員崗位練兵工作的背景下設計開發(fā)的。”貴州電網(wǎng)公司工會辦公室副主任梁曉茜說道。

　　在專業(yè)域縱向推廣上，人資域率先發(fā)力，舉辦全網(wǎng)人資數(shù)據(jù)應用與產品開發(fā)競賽，組織“省-地-縣”近1000名業(yè)務人員開發(fā)了327個應用場景，打造了一批高復用、可推廣的優(yōu)秀成果，培養(yǎng)了一批既精通業(yè)務、又懂數(shù)字技術的復合型人才，構建了上下協(xié)同、業(yè)技融合、遍地開花的數(shù)字化建設氛圍。

　　下一步，南方電網(wǎng)公司將以全局性前瞻性思維持續(xù)推進黨的建設領域數(shù)字化建設工作，錨定“2025年全面完成數(shù)字化轉型，成為數(shù)字化轉型標桿企業(yè)”目標，以數(shù)智賦能人力資源管理現(xiàn)代化、員工職業(yè)發(fā)展體系化，以數(shù)字黨建助力黨建和業(yè)務深度融合，以工會業(yè)務管理數(shù)字化倍增服務職工能力和效果。(羅澤宇 譚鎮(zhèn)林)