年關將至，國企改革三年行動也將迎來今年的任務“結算”。對于在年底前完成70%的改革目標任務，各中央企業(yè)和地方國資委完成情況如何？接下來重點在哪里？如何確?！扳忢懡痪怼庇纸怀龈哔|量答卷？
多家央企已接近或完成70%任務
記者近日從一些央企獲取的數據顯示，截至今年9月底，中國移動三年行動臺賬任務完結率64%，總體進度86%；中國建筑105項改革任務已完成56項、占比53.3%，385項改革舉措已完成277項、占比71.9%……
此前，國務院國資委秘書長彭華崗表示，國資委將堅決打好打贏國企改革三年行動攻堅戰(zhàn)，確保今年年底前完成三年改革任務的70%以上、明年“七一”前基本完成。
近日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室印發(fā)對各地國企改革三年行動重點任務上半年完成情況的評估結果。在全國37個地方中，有15個地方改革力度較大、改革進展較快，評估結果為A級。業(yè)內人士指出，總體看來，現階段國企改革三年行動正在穩(wěn)步推進。在完成國企改革階段性任務的同時，一些中央企業(yè)和地方國有資產經營業(yè)績也實現了同步增長。
國企改革應主動走出“舒適區(qū)”
國務院國資委副主任翁杰明近日表示，當前，絕大部分中央企業(yè)和地方都有把握到今年年底總體上完成70%的目標任務。
然而，隨著國企改革進入后半程的“深水區(qū)”，可能面臨的難度也越來越大。翁杰明指出，滯后的任務大都是難啃的“硬骨頭”。要善于算大賬、算長遠賬，居安思危，主動走出“舒適區(qū)”。
據了解，今年，國務院國資委先后向43家中央企業(yè)和10個地方印發(fā)了督辦函，進一步督促推進國企改革工作。業(yè)內專家指出，國企改革需要進一步加強頂層設計，更加注重改革的系統性、協調性、協同性。特別要注重抓好對本企業(yè)、本地區(qū)最關鍵、最要勁、最能“牽一發(fā)而動全身”的改革任務。
“三年行動方案明確提出的各項改革任務，都要在各層級國有企業(yè)全面落實，不存在無須改革的‘飛地’，更不允許搞‘選擇性改革’?！蔽探苊髡J為，三年行動推進到當前，不少改革任務“形”已具備，但“神”還不足。各中央企業(yè)、各地要實現經營機制的根本性轉變，做到“形神兼?zhèn)洹薄?/p>
強化考核評估 狠抓改革實效
當前，距離2022年僅有一個多月時間。近期，國務院國資委對23家中央企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理工作進行了抽查；2022年一季度將對中央企業(yè)截至2021年年底的重點改革任務進展情況進行第一次考核，并對地方進行第二次評估。
近日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室在“強化考核評估、狠抓改革實效”方面提出八點核心要求，分別是：要全面對標對表，認真梳理分析自身改革整體進展狀況；堅持目標導向、問題導向，突出重點細化完善考核和評估方案；主動前移工作關口，抓緊補齊短板、彌合差距；抓住深層次矛盾和老大難問題，動真碰硬綜合施策；推動全面覆蓋、層層穿透，切實打通“最后一公里”；推動基層探索創(chuàng)新，既要做好“規(guī)定動作”也要做好“自選動作”；突出經營機制轉換，真正實現改革“形神兼?zhèn)洹保粚嵤┡c經營業(yè)績考核等的剛性掛鉤，強化考核和評估結果應用。
中國經濟發(fā)展研究會會長黃泰巖認為，對國有企業(yè)應該進行分類考核。如做市場績效的，就按績效考核；對研發(fā)類企業(yè)，進行另外一種考核；對于承擔國家職能甚至社會職能的部分國有企業(yè)，用政府的做法，甚至用承擔社會職能的做法考核。
（新華財經北京11月18日電）
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