11月25日，在山東220千伏萬家變電站秋檢現(xiàn)場，濰坊供電公司五級員工張宏濱向現(xiàn)場作業(yè)人員詳細(xì)說明了新上1號主變壓器及附件的安裝事項。不久前，張宏濱通過該公司業(yè)務(wù)能力等級評定，被授予五級員工胸牌，可以獨立組織實施技改大修項目。定期面向設(shè)備運檢專業(yè)員工開展業(yè)務(wù)能力等級評定，是國網(wǎng)山東省電力公司強(qiáng)化設(shè)備運檢專業(yè)人員隊伍建設(shè)的重要舉措。
近年來，國網(wǎng)山東電力認(rèn)真貫徹落實國家電網(wǎng)有限公司全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)重點工作部署，聚焦核心業(yè)務(wù)能力提升，全面整合優(yōu)勢資源，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，著力打造“安全可控、技能過硬、創(chuàng)新高效”的運檢專業(yè)隊伍。
現(xiàn)場當(dāng)作“練兵場” 提升員工核心業(yè)務(wù)能力
“目前機(jī)具牽引力3000牛頓，輸送機(jī)夾緊力4000牛頓，電纜敷設(shè)速度6米每分鐘，一切正常。”5月27日，在220千伏美鐵線施工現(xiàn)場，濟(jì)南供電公司青年員工張朝陽向該公司電纜運檢中心匯報。當(dāng)天，該公司組織電纜運檢專業(yè)員工開展了“大截面、大段長”電纜敷設(shè)作業(yè)，并專門安排青年員工負(fù)責(zé)了其中半導(dǎo)電層處理、主絕緣打磨、終端搪鉛等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的作業(yè)，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)青年員工的能力。
4月份，國網(wǎng)山東電力詳細(xì)梳理了輸電、變電、配電等專業(yè)的業(yè)務(wù)實際情況，編制了涉及22類重點業(yè)務(wù)的“實戰(zhàn)練兵”清單，同步結(jié)合本年度重點工作任務(wù)，制訂出“實戰(zhàn)練兵”工作的具體實施方案。以月度為周期，該公司有針對性地組織各專業(yè)員工參與實操培訓(xùn)。該公司還在技改大修等作業(yè)現(xiàn)場向青年員工交派重點任務(wù)，讓他們在實踐中反復(fù)練習(xí)核心業(yè)務(wù)實施技能。
聚焦提升設(shè)備運檢核心業(yè)務(wù)實訓(xùn)能力，國網(wǎng)山東電力通過區(qū)域互補的方式，打造了臘山、沂南、博山等9個專業(yè)全面、工種齊全的省級綜合實訓(xùn)基地，還結(jié)合高頻次、低難度業(yè)務(wù)實際情況建成了14個市級實訓(xùn)中心。同時，該公司積極拓展外部培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)與山東電力設(shè)備廠、泰開集團(tuán)等主設(shè)備廠家的合作，組織員工“走出去”，到設(shè)備廠家參與組合電器解體、斷路器機(jī)構(gòu)檢修等復(fù)雜業(yè)務(wù)實訓(xùn)，幫助員工熟練掌握關(guān)鍵業(yè)務(wù)實操技能。
年初以來，國網(wǎng)山東電力充分利用各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量開展168期次業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)、69項次核心業(yè)務(wù)實訓(xùn)。
實施能級動態(tài)評價 鼓勵員工比學(xué)趕超創(chuàng)先爭優(yōu)
6月份，泰安供電公司面向輸電、變電、配電專業(yè)員工開展了業(yè)務(wù)能力評價工作。結(jié)合安全素質(zhì)、專業(yè)能力等標(biāo)準(zhǔn)，該公司共評選出337名能級員工，其中16人被評為五級員工。對于不同能級的員工，該公司實施差異化激勵措施，鼓勵大家在比學(xué)趕超的過程中主動提升業(yè)務(wù)能力。
2023年以來，國網(wǎng)山東電力創(chuàng)新構(gòu)建業(yè)務(wù)能力評價體系，并印發(fā)生產(chǎn)專業(yè)能級評價實施方案。以“先培養(yǎng)、后評價、再激勵”為原則，該公司面向變電檢修、變電運維等6個子專業(yè)的一線員工，圍繞理論和實操技能、自主實施業(yè)務(wù)量及質(zhì)量等多個維度實施評價，并按照綜合分?jǐn)?shù)由低到高的方式，評定出一至五級員工。業(yè)務(wù)能力評價工作每兩年開展一次，以績效為標(biāo)尺，用收入來兌現(xiàn)，讓能干事、想干事者得實惠。
基于此，國網(wǎng)山東電力還建立了能級員工動態(tài)評價機(jī)制。該公司將違規(guī)、違章操作等納入能級員工管理“紅線”，對“越線”員工實行降低能級處理，倒逼大家增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，提升業(yè)務(wù)能力。同時，該公司開展“亮身份、做表率、當(dāng)先鋒”活動，為一至五級員工分發(fā)對應(yīng)的星級胸牌，要求三級及以上技能等級的員工在各類作業(yè)現(xiàn)場佩戴星級胸牌亮明身份作表率，帶動周圍作業(yè)人員安全施工。
年初以來，國網(wǎng)山東電力已完成所屬各單位6632名設(shè)備運檢專業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力評價，其中4300人成功通過考核被評為能級員工。對于未通過考核的員工，該公司組織所屬各單位制訂有針對性的補強(qiáng)培訓(xùn)，同時鼓勵能級員工充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，在日常工作中給予他們幫助和指導(dǎo)。
強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新 助力一線班組減負(fù)增效
“220千伏化工變電站油色譜在線監(jiān)測通信正常，數(shù)據(jù)上傳正確，驗收完成。”9月20日，在220千伏化工變電站，淄博供電公司北區(qū)集控站監(jiān)控值班員程江艷向調(diào)控中心匯報。當(dāng)天，該班組順利完成了主變壓器油色譜在線監(jiān)測接入工作的聯(lián)合調(diào)試驗收。至此，淄博供電公司所屬32座220千伏變電站的油色譜信息全部接入集控系統(tǒng)和健康評估系統(tǒng)，實現(xiàn)了油色譜信息數(shù)據(jù)的集中監(jiān)控和智能決策，為設(shè)備故障診斷、處置提供可靠支撐。
推進(jìn)班組數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是國網(wǎng)山東電力建設(shè)全業(yè)務(wù)核心班組的重要舉措。聚焦強(qiáng)化一線員工數(shù)字化應(yīng)用能力，該公司積極探索應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備，加快推進(jìn)變電運維專業(yè)遠(yuǎn)程智能巡檢替代人工例行巡檢和“一鍵順控”替代傳統(tǒng)倒閘操作。截至目前，該公司已完成13類988臺儀器儀表的數(shù)字化改造，實現(xiàn)了絕緣電阻測量、紅外測溫等數(shù)據(jù)的自動上傳，進(jìn)一步提升了班組作業(yè)效率。
11月2日，在位于費縣的500千伏鄒蒙線252號塔，國網(wǎng)山東超高壓公司員工在地面遠(yuǎn)程操控?zé)o人機(jī)運載地線修補機(jī)器人，高效完成了該塔地線斷股的缺陷消除作業(yè)。較此前人工登塔帶電修補地線，機(jī)器人的應(yīng)用顯著縮短了作業(yè)時間，減少了人員高空作業(yè)安全風(fēng)險。這款機(jī)器人由該公司“進(jìn)·新”創(chuàng)新團(tuán)隊自主研發(fā)。
在用好新技術(shù)、新設(shè)備的基礎(chǔ)上，國網(wǎng)山東電力鼓勵一線班組立足業(yè)務(wù)實際開展自主創(chuàng)新，解決工作中遇到的各類難題。2023年，“大國工匠”王進(jìn)、馮新巖聯(lián)手組建了“進(jìn)·新”創(chuàng)新團(tuán)隊。目前，這支團(tuán)隊吸納了大量輸電運檢、變電檢修專業(yè)的技術(shù)骨干，研制出了輸電線路無人機(jī)多功能載荷應(yīng)用裝置、變壓器典型局部放電信號模擬裝置等多項創(chuàng)新成果，相關(guān)成果輔助診斷處置超高壓、特高壓電網(wǎng)設(shè)備缺陷百余起。
近年來，國網(wǎng)山東電力深度融合傳統(tǒng)運檢技術(shù)與數(shù)字化、智能化技術(shù)，試點完成1000千伏昌樂變電站1號主變壓器1000千伏設(shè)備“一鍵順控”改造，并實現(xiàn)供區(qū)全部特高壓變電站例行巡檢機(jī)器替代。此外，該公司還組織設(shè)備運檢專業(yè)完成了電網(wǎng)運檢氣象、防汛等“電網(wǎng)一張圖”的特色應(yīng)用場景建設(shè)，助力一線班組減負(fù)增效。(黃振寧 張鵬 葛暢)
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