本報(bào)訊 1月10日，從國(guó)網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉，該公司所屬的31家單位正在開展四至七級(jí)職員、職工工匠選聘，推進(jìn)“3+1”人才體系建設(shè)。
2021年，國(guó)網(wǎng)湖北電力高度重視人才工作，探索設(shè)計(jì)出覆蓋全員的“3+1”人才成長(zhǎng)體系。“3”是3個(gè)晉升通道，即面向領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)晉升通道，面向管理、技術(shù)人員的職員晉升通道，面向技能、服務(wù)人員的職工工匠晉升通道。“1”即領(lǐng)軍人才，是某一專業(yè)、領(lǐng)域有特殊造詣，得到公認(rèn)的權(quán)威、核心骨干，職務(wù)職員、職工工匠均可疊加領(lǐng)軍人才稱號(hào)和待遇。該公司為每一位員工設(shè)計(jì)適合自身的發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工立足崗位成長(zhǎng)成才，充分激發(fā)員工動(dòng)力和潛能，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
2021年10月以來，國(guó)網(wǎng)湖北電力統(tǒng)籌開展職員、職工工匠2021年首次選聘工作。該公司按照工作準(zhǔn)備、報(bào)名推薦、量化評(píng)審、組織考察、決策聘任5個(gè)階段，從高至低逐級(jí)實(shí)施選聘工作。該公司從綜合評(píng)價(jià)、專業(yè)評(píng)價(jià)、特殊經(jīng)歷及社會(huì)影響力等4個(gè)方面、13個(gè)維度開展量化評(píng)價(jià)，按照分級(jí)分類、注重實(shí)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理的原則，實(shí)行積分遴選制和聘任制管理，聘期3年。
2021年12月15日，國(guó)網(wǎng)湖北電力通過選聘任命了15名三級(jí)職員、2名二級(jí)職工工匠和14名三級(jí)職工工匠。其中，聘任的15名三級(jí)職員中有9名聘任前為一般管理技術(shù)崗位人員；二、三級(jí)職工工匠全部來自生產(chǎn)一線技能崗位人員。
據(jù)悉，國(guó)網(wǎng)湖北電力將持續(xù)推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，全面完成“3+1”人才體系構(gòu)建工作。
評(píng)論