福建鴻山發(fā)電公司創(chuàng)新承包商管理機制促安全

　　中國電力網(wǎng)訊 11月30日，福建鴻山發(fā)電公司完成對承包商年度評價工作，在該公司執(zhí)行“業(yè)主代表”管理創(chuàng)新模式后，各承包單位在資質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、技術(shù)能力、人力保障、服務(wù)水平等方面都大幅提升，平均得分達90分，其中人員離職率由原來30%降低至15%，低于國家能源集團要求標準。

　　該公司全面落實集團公司《關(guān)于電力企業(yè)做好對外委隊伍安全管理十必須兩嚴格規(guī)定》，圍繞承包商的新業(yè)態(tài)、面臨的新問題，探索承包商“業(yè)主代表”管理創(chuàng)新模式，設(shè)立了業(yè)主代表補助兌現(xiàn)制度，補助標準按照每管理一名承包商每天補助一元標準進行測算，大大激發(fā)人員工作積極性。同時，通過建立考核臺賬，按照《承包商管理辦法》對參與承包商管理的業(yè)主代表進行聯(lián)責考核，對當月被聯(lián)責考核3次及以上的業(yè)主代表會同業(yè)主代表所在部門進行工作約談，對當月出現(xiàn)聯(lián)責考核業(yè)主代表5次及以上的進行重分析評價，切實明晰業(yè)主代表責任，有效提升了企業(yè)本質(zhì)安全水平。

　　在強化承包商安全教育培訓方面，該公司嚴把承包商人員入廠安全培訓教育，落實黑名單和違章積分制度，實施12項實操技能培訓，并定期組織專人開展現(xiàn)場安全教育、典型事故案例教育、規(guī)程、崗位標準化等重點知識內(nèi)容，有針對性的進行集中培訓與崗位培訓，并建立全員培訓檔案，確保承包商人員按規(guī)定參加培訓，持證上崗率100%，促進企業(yè)承包商使用管理再上新臺階。

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