鄂溫克電廠“夯競聘之基，拓晉升之路”

　　中國電力網(wǎng)訊 為進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，3月份，鄂溫克電廠按照國神集團(tuán)2020年度“尊重知識，尊重人才，加強(qiáng)管理、科技、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)”的工作部署，開展內(nèi)部人員崗位競聘工作，“夯競聘之基，拓晉升之路”。

　　該廠通過崗位梳理、科學(xué)設(shè)置，對空缺出來的5個(gè)崗位通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競聘通知，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，開展競聘工作。

　　競聘程序采取筆試、面試環(huán)節(jié)進(jìn)行，全過程都在紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。為防控新冠病毒肺炎疫情及杜絕舞弊行為，考場采取封閉消毒、過程通風(fēng)，全程佩戴防護(hù)口罩形式進(jìn)行筆試，同時(shí)競聘人員的手機(jī)、資料等一律統(tǒng)一保管，考試結(jié)束后，現(xiàn)場裝訂、密封試卷并在指定地點(diǎn)開展閱卷。

　　面試環(huán)節(jié)中，競聘人員首先開展面試演講，員工介紹自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、取得的成績和競聘優(yōu)勢。演講環(huán)節(jié)結(jié)束后，評委逐一對競聘者從執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)意識、工作計(jì)劃、工作措施等方面進(jìn)行知識性提問，并根據(jù)演講表現(xiàn)與回答問題情況對應(yīng)聘員工進(jìn)行評分。紀(jì)委及考評小組工作人員根據(jù)競聘者的筆試及面試成績匯總得分后，根據(jù)排名的先后順序，確定擬聘任人選，由人力資源部進(jìn)行擬聘任公示。

　　該廠通過“有崗必爭，缺崗必競”原則，為員工常態(tài)化開展晉升之路，員工競爭意識明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)熱情顯著提高，為企業(yè)發(fā)展提供組織保障和有力人才支撐。

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