黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，中國(guó)電建成都院按照深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)要求，聚焦職工的“急難愁盼”問(wèn)題，用心用情為職工辦實(shí)事，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提升職工幸福感。
通過(guò)多種方式精準(zhǔn)調(diào)查研究，從職工最關(guān)心的事、最困難的事、最突出的問(wèn)題、最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，把困難職工幫扶、完善職工重疾保障以及改善職工生活條件等項(xiàng)目列為重點(diǎn)實(shí)事項(xiàng)目，并逐一明確具體舉措、完成時(shí)間及責(zé)任人員，以務(wù)實(shí)舉措推動(dòng)解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，確保把實(shí)事辦好、好事辦實(shí)。
針對(duì)職工“豐富菜品菜式，增加特色菜品”的訴求，公司餐廳在保持原有品質(zhì)、營(yíng)養(yǎng)、美味的伙食基礎(chǔ)上，又推出了減脂餐和清真系列菜品，最大程度不同民族飲食習(xí)慣和健康狀況需求；針對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作場(chǎng)所的特殊性，持續(xù)推動(dòng)職工健康計(jì)劃，設(shè)立“職工健康小屋”，不定期舉辦各類(lèi)健康知識(shí)講座、人身保險(xiǎn)培訓(xùn)，關(guān)注職工身心健康和職業(yè)健康的保護(hù)；針對(duì)公司女職工較多的現(xiàn)狀，加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，做強(qiáng)“女職工大講堂”學(xué)習(xí)陣地，保障女職工合法權(quán)益全面落實(shí)，重點(diǎn)打造“媽咪寶貝屋”滿(mǎn)足上班期間哺育難題……一件件職工反映的問(wèn)題先后得到解決，把"小"事、實(shí)事辦在職工的心坎上。
“關(guān)愛(ài)”職工，是成都院文化理念中關(guān)鍵一條。投入資金建設(shè)了恒溫標(biāo)準(zhǔn)游泳池和健身館，以及各種類(lèi)型的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館，確保職工快樂(lè)工作、健康生活。在政策允許的前提下，毫不動(dòng)搖保障好職工勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、福利待遇、技能培訓(xùn)、民主管理等常規(guī)權(quán)益，加大疫情期間海外職工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及晉升機(jī)會(huì)。定期組織開(kāi)展豐富多彩、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，組建了無(wú)人機(jī)、文學(xué)、攝影、舞蹈、繪畫(huà)、合唱、徒步、足球等14多個(gè)協(xié)會(huì)組織和民舞、聲樂(lè)、拉丁、瑜伽、太極拳5個(gè)文體興趣班，并在師資和經(jīng)費(fèi)上給予大力支持。建立健全幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，做好送溫暖、困難職工慰問(wèn)、困難職工子女助學(xué)、工傷職工慰問(wèn)、高原病職工療養(yǎng)和重大醫(yī)療互助等各類(lèi)幫扶解困活動(dòng)，增強(qiáng)職工歸屬感。
評(píng)論