為扎實(shí)開展好“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步做好關(guān)心關(guān)愛職工工作，電建海投公司工會(huì)充分發(fā)揮職工“娘家人”作用，強(qiáng)化為民情懷，積極拓展人文關(guān)懷內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，深入開展金秋助學(xué)、節(jié)日送關(guān)愛等活動(dòng)，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，增強(qiáng)了職工的獲得感和幸福感。
立足工會(huì)職能，做細(xì)做實(shí)基礎(chǔ)工作。公司工會(huì)一是建立健全海外職工家屬臺(tái)賬，第一時(shí)間把公司慰問和關(guān)懷送到海外員工及后方家屬身邊；二是加強(qiáng)志愿幫扶，國(guó)內(nèi)志愿者按照“一對(duì)一、一對(duì)多”方式，已與127名駐外員工建立幫扶關(guān)系，提供力所能及的幫助。
強(qiáng)化以人為本，精準(zhǔn)關(guān)愛職工?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)是公司工會(huì)為職工辦實(shí)事、做好事的重要載體，公司在自身發(fā)展的同時(shí)，始終不忘企業(yè)應(yīng)盡的一份社會(huì)責(zé)任，持續(xù)深入開展好金秋助學(xué)活動(dòng)。公司工會(huì)通過部門統(tǒng)計(jì)、工會(huì)審核等程序，及時(shí)準(zhǔn)確地將助學(xué)金發(fā)放到員工手中，傳遞公司關(guān)愛，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的文化氛圍，不斷提升職工的幸福指數(shù)，讓每位職工切身感受企業(yè)大家庭的溫暖，進(jìn)一步密切了公司和職工之間的深厚感情。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，今年總部共有26位員工符合助學(xué)條件，發(fā)放助學(xué)金8.9萬元。各項(xiàng)目公司也積極開展形式多樣的助學(xué)活動(dòng)，共同構(gòu)建和諧企業(yè)文化。
踐行“暖文化”，用心用情傳遞工會(huì)溫暖。每個(gè)過生日的員工能收到公司的祝福和蛋糕卡；每個(gè)節(jié)日能收到公司精心挑選的禮物；每位遇到重大變故的員工能收獲工會(huì)的慰問；在結(jié)婚和生育這個(gè)人生的重要時(shí)刻，工會(huì)的祝福和禮物也從不缺席。員工紛紛稱贊，在海投有一種溫暖，叫工會(huì)在您身邊。
開展主題活動(dòng)，凝聚士氣人心。因?yàn)橐咔榈挠绊懀M織大型、集體活動(dòng)收到了限制，但是工會(huì)創(chuàng)新工作方式，拜年視頻、女職工職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)、“學(xué)黨史懂感恩、知奮進(jìn)傳家風(fēng)”主題活動(dòng)、“唱響主旋律 奮進(jìn)新征程”主題活動(dòng)也開展得有聲有聲。公司鼓勵(lì)各海外項(xiàng)目公司在滿足當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蟮那疤嵯?，開展形式各樣的文體活動(dòng)，增加活動(dòng)開展頻次，舒放身心，張弛有度，豐富業(yè)余文化生活，凝聚士氣人心，倡導(dǎo)健康生活方式。
評(píng)論