又是一個10萬+！新年伊始，電建海投公司的微信公眾號“海投微語”再次刷屏，這是因為微信公眾號推出了一年一度的“年度海投之星”評選活動，43名在2021年獲評“海投之星”的海投青年員工一一亮相，展示業(yè)績風(fēng)采，引來多方關(guān)注。
“海投之星”是電建海投公司工會和團委于2014年聯(lián)合推出的評優(yōu)活動，每月評選表彰2-4名在公司各個崗位、各條戰(zhàn)線表現(xiàn)優(yōu)異的青年員工。獲評“海投之星”的青年員工事跡，將會在電建海投公司各個樓層顯示屏予以滾動播放，在OA辦公系統(tǒng)內(nèi)循環(huán)展示，公司官網(wǎng)和“海投微言”微信公眾號予以發(fā)布，并被收入到《電建海投》內(nèi)刊，讓“海投之星”的動人故事和感人事跡無處不在、深入人心。
“海投之星”評選活動推出七年多以來，先后有260多名在崗位上做出突出業(yè)績的青年員工上榜。這里面既有海外一線技術(shù)人員，也有總部部門的管理人員，這些接地氣、冒熱氣、有人氣，來自員工身邊、讓員工信服的典型，讓每名員工看得到、學(xué)得到，也做得到，真正起到了示范引領(lǐng)作用，營造出愛崗敬業(yè)、見賢思齊的濃厚氛圍，讓干工作、出亮點、創(chuàng)業(yè)績蔚然成風(fēng)。
用實力證明，讓業(yè)績說話。近年來，電建海投公司建立健全人盡其才、才盡其用、人崗匹配機制，堅持專業(yè)的人干專業(yè)的事，牢牢把握人才引進、培訓(xùn)、使用、交流、考核五大環(huán)節(jié)，建立以平衡計分卡為核心的多維度、多要素全面績效考核體系，真正讓有為者有位，讓實干者實惠，逐步打造出一支海外投資專業(yè)化優(yōu)秀團隊。
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