堅持工作重心下移，樹立大抓基層的鮮明導向，踐行“四進基層”優(yōu)良作風，聚焦服務中心大局、服務職工群眾，在調查研究、理論宣講、暖心服務、送文化等方面創(chuàng)新載體、用活陣地，推動關愛職工走深走實、見行見效,這就是水電十五局路橋公司工會踐行主題教育為群眾辦實事、謀實惠的實際行動。
“問計”進基層。以實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動為載體，在一線建立思想的“鏈接”，在基層尋找創(chuàng)新的“答案”，奔著問題去，聚焦難點謀。工會主席馬振峰帶領相關部門圍繞職工文化陣地、職工之家建設、職工思想狀況等課題，年內前往所有在建項目開展實地調研，通過發(fā)放調研問卷、開展座談會和一對一談心談話，對100余名職工中征集工作意見，并形成高質量調研報告。
“宣講”進基層。不斷提高政治站位，聚焦職工思想引領，引導廣大職工聽黨話、跟黨走。在基層一線開展黨的二十大精神宣講，開展職工“主題宣講”以及職工閱讀分享等接地氣、聚人心的活動，著力在凝心鑄魂、匯聚職工力量上進一步提高工會職工思想政治引領水平。同時依托職工書屋、職工之家、職工夜校等宣傳陣地，讓理論“春風化雨”、宣講“聲入人心”。
“文化”進基層。建好用活職工學習宣傳引領陣地，各項目部均設立“職工書屋”，廣泛開展職工“微宣講”等接地氣、職工味的文化活動，以“小平臺”做足職工學習引領“大文章”。向基層工會職工書屋贈送有關黨的二十大精神、新工會法等理論書籍，分發(fā)《工會知識宣傳手冊》、“加入工會的好處”等宣傳冊，組織職工學習宣傳貫徹中國工會十八大精神，唱響“中國夢·勞動美”主旋律，凝聚廣大職工群眾激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先。
“暖心”進基層?！白罱依镌趺礃?？”公司工會利用飯前飯后、工作業(yè)余等小塊時間，主動靠上去與基層一線職工拉拉家常、談談心事、搞搞團結，這是作為“娘家人”到項目一線必做的功課。“工會紅娘”的身份，即是工會的老傳統(tǒng)，也是新社會環(huán)境下的挑戰(zhàn)，公司工會每到項目都要關心單身青年擇偶情況，組織開展心理健康培訓疏導，幫助青年職工為愛牽手，同時積極組織片區(qū)項目開展青年互動活動，取得了一定成績。
評論