2月2日，在安徽合肥張洼輸配電實訓基地，合肥供電公司完成了針對生產(chǎn)專業(yè)員工的無人機巡檢技能培訓。這是該公司開展的分級分類培訓之一。
為了提高員工的綜合素質(zhì)和崗位技能，自2020年6月起，合肥供電公司針對管理、技術(shù)崗位及新入職的員工分級分類實施線上線下、理論實踐相結(jié)合的培訓。
針對管理人員，合肥供電公司圍繞年度重點工作，以政治理論水平、綜合管理能力提升等為重點，聘請高校、科研機構(gòu)的專家學者，以集中輪訓、周末講堂等方式授課。
針對技術(shù)崗位員工，該公司注重員工的專業(yè)化培訓，開展覆蓋核心專業(yè)、核心崗位、核心技能，集理論學習和實操為一體的培訓。在培訓中，合肥供電公司還鼓勵員工到不同崗位跟崗學習，并組織員工到省內(nèi)外其他供電公司學習先進技術(shù)和理念。
合肥供電公司對青年員工加強常態(tài)化培訓，針對員工需求精準制訂培養(yǎng)辦法，組織青年員工到先進裝備制造企業(yè)實訓，并結(jié)合“導師帶徒”豐富員工崗位實踐經(jīng)驗，幫助員工快速適應(yīng)崗位需求，提升技能水平。
合肥供電公司每季度舉辦一次專業(yè)崗位技能交流競賽，每年舉辦一次大型綜合性技能交流競賽，為青年員工和核心崗位員工搭建展示平臺，培養(yǎng)技術(shù)過硬的人才隊伍。
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