隨著光伏等新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進入“快車道”，人才的需求也越來越大。最近，不少光伏企業(yè)出現(xiàn)了用人緊缺的情況，電池組件的工人“招不滿”，高端人才更是要靠“搶”。
專業(yè)工人招不到 高端人才搶著要
元宵節(jié)過后，在西安一個光伏電池生產(chǎn)基地，一場規(guī)模超過千人的招聘會正在進行。
幾個月后，在這個基地，一個全新的15GW電池工廠將開工投產(chǎn)，整個廠區(qū)預計招聘崗位4000多個。
在這其中，僅一線的技術工人就需要超過1500人，主要是有電池片制造經(jīng)驗的技術人員。
隆基樂葉光伏科技有限公司人力資源部高級經(jīng)理 王維：整個招聘，技術工作還是有比較大的難度。我們做了一個數(shù)據(jù)統(tǒng)計，因為電池片制造技術人員，基本上國內所有的電池片企業(yè)加在一起應該不會超過3萬人。所以需要通過各種渠道進行招聘。
不僅是專業(yè)技術工人供不應求，在光伏行業(yè)，高端技術崗位的研發(fā)和管理人員也成為各大新能源企業(yè)爭搶的“香餑餑”。這類人才不僅需要有跨學科的背景知識，同時還要了解產(chǎn)線的整體設計和運維，記者了解到，不少企業(yè)通過獵頭公司“加價”搶人，而企業(yè)間對候選人的爭搶也十分常見。
某人力資源集團首席業(yè)務運營官 馮寧：人才的緊缺性還是比較強的，而且以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%，但現(xiàn)在基本上年薪30萬元的候選人都很容易拿到45-55萬元的年薪。
中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長 江華：光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%，相對來說還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來老公司的整個技術團隊都挖過去了。
數(shù)據(jù)顯示，我國光伏行業(yè)，年均新增人才需求為9.3萬人，而年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨巨大的缺口。
從業(yè)人員“難對口” 產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需復合型人才
據(jù)中國光伏行業(yè)協(xié)會預測，未來幾年光伏市場規(guī)模將加速擴大，快速增長的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，對相關人才的培養(yǎng)也提出了更高要求。
陳景潤，是一名化工專業(yè)工業(yè)催化方向的博士。去年，剛剛從一家傳統(tǒng)化石能源企業(yè)入職到一家光伏企業(yè)負責新項目的應用研發(fā)。他告訴記者，由于真正有相關專業(yè)和細分領域背景的人太少，所以在整個項目團隊里和他有一樣有“跳槽”經(jīng)歷的人不在少數(shù)。
隆基股份研究院高級主任工程師 陳景潤：很多人都是從傳統(tǒng)能源轉型過來，占比大概是三分之一。
據(jù)了解，目前，我國高校并沒有開設直接的光伏專業(yè)，從業(yè)人員主要來自材料、能源、應用物理等專業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國開設新能源材料與器件專業(yè)的院校已經(jīng)達到了91所，但和需求相比，能夠向行業(yè)輸送的高校畢業(yè)生數(shù)量依然不足。
西安交通大學管理學院副院長 田高良：人才缺口大，主要原因是高校整個人才培養(yǎng)體系和培養(yǎng)理念與社會經(jīng)濟的發(fā)展相脫節(jié)。
中國光伏行業(yè)協(xié)會助理秘書長 江華：因為光伏技術進步速度非常快，電池產(chǎn)業(yè)化平均轉化效率年均大概以0.3%-0.4%的速度增長，一些老的技術也在逐步被淘汰。
業(yè)內人士分析，未來一段時間，光伏產(chǎn)業(yè)的人才需求量仍將逐年增加。同時，隨著光伏發(fā)電與建筑、交通、農業(yè)等領域的融合發(fā)展，在應用層面，復合型人才也將更為稀缺。
隆基綠能科技股份有限公司副總裁 李文學：如果高校能更了解前端的應用達到什么程度，企業(yè)的工業(yè)技術到什么程度，這樣它就會調整專業(yè)方向，培養(yǎng)更多的人。
蘭州大學零碳學院副院長 王建波：短期來看，新能源的這種人才可能會有一些短缺，但長期來說我不太擔心。
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