山西大唐國際云岡熱電有限責(zé)任公司將“我為群眾辦實事”實踐活動成果作為檢驗黨史學(xué)習(xí)教育效果的重要指標(biāo)，以暖心、暖胃、暖身“三暖”工程為依托，堅持在踐行初心使命中辦好民生實事，全力打通職工幸福脈絡(luò)。
暖心——點(diǎn)對點(diǎn)幫扶
“真的是一次別樣的體驗。小小沙具的選型、擺放都在不同程度地折射出我們內(nèi)心的真實想法，整個傾聽、分享的過程讓我們對自己有了新的審視和認(rèn)識。”參加完該公司第四期心理健康沙盤體驗的化驗員寇先滿懷收獲。
為有效緩解職工壓力，“把脈”職工心聲，該公司將外部引導(dǎo)與自我提升相融合，啟動“陽光心理計劃”+“多彩文化協(xié)會”雙重計劃，一并納入“我為群眾辦實事”清單，致力于打造職工舒心、滿意的工作環(huán)境，構(gòu)筑起職工與企業(yè)共成長、共發(fā)展的良好氛圍。
以外部引導(dǎo)為主的陽光心理計劃將職工心理健康咨詢室作為主要陣地，通過沙盤體驗、健康講座、一對一談心等一系列方式強(qiáng)化職工心理健康的全面“診療”及對癥下藥，實現(xiàn)職工心理健康狀態(tài)的全方位摸排及針對性解決。多彩文化協(xié)會作為職工心理及精氣神提升的另一項重大工程，致力于不斷挖掘職工潛力，激活職工主動意識。該公司充公利用企業(yè)區(qū)域性特點(diǎn)以及駐地大同豐富的文體活動場地資源，制定了《職工文體協(xié)會管理辦法》，鼓勵發(fā)動職工組建各種文體協(xié)會以團(tuán)體會員形式參加社會文體協(xié)會，進(jìn)一步滿足職工群眾的文體活動需求。在企業(yè)的大力支持下，職工文化攝影、趣味騎行、益智桌游等6個社團(tuán)正逐漸建立并趨于完善，職工群眾的興趣特長正在呈現(xiàn)出“百花齊放、百家爭鳴”的良好局面。
暖胃——有為更有“味”
“食堂的飯菜種類越來越多了，尤其是新推出的小份菜不僅價格劃算，很大程度上還避免了就餐浪費(fèi)。”伙監(jiān)會在第一次巡視中收到了職工對食堂改善提升的一致好評。
伙監(jiān)會的成立，是該公司著眼于職工“入口關(guān)”，深化“我為群眾辦實事”清單的又一重大舉措。伙監(jiān)會全稱為職工食堂伙食監(jiān)督委員會，由該公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，工會監(jiān)管，各黨支部書記、分工會主席、職工代表組成。自成立之初，該公司便制定并下發(fā)相應(yīng)管理制度，明確了組織機(jī)構(gòu)及監(jiān)管職責(zé)，同時從飯菜質(zhì)量、開餐時間、飯菜種類等方面對職工食堂做出明確要求，進(jìn)一步暢通了職工訴求通道，架起了職工群眾與后勤保障部門的溝通橋梁。
隨著伙監(jiān)會的成立、就餐質(zhì)量的逐漸提升，職工就餐環(huán)境也正在迎來“提檔升級”。該公司職工食堂于2002年投運(yùn)，原設(shè)計容納200人，隨著二期擴(kuò)建及職工總數(shù)的不斷增加，職工食堂就餐人數(shù)日漸趨于飽和。該公司立足實際，將“食堂擴(kuò)建改善就餐環(huán)境”納入全年重點(diǎn)任務(wù)，指定責(zé)任人，畫好“作戰(zhàn)圖”、明確“時間表”、制定“任務(wù)書”，全力推進(jìn)該項工作。目前食堂設(shè)計圖已經(jīng)全面完成，招標(biāo)前期工作正在有條不紊地推進(jìn)。
暖身——打造“幸福云岡”
“又快入夏了，今天的空調(diào)有著落啦。”在看到該公司制定并印發(fā)的“我為群眾辦實事”清單后，職工們難掩興奮。
該公司職工辦公樓空調(diào)系統(tǒng)由于歷史原因，部分空調(diào)已失去制冷制熱功能，職工對空調(diào)整修盼望已久。黨史學(xué)習(xí)教育以來，該公司查民情、聽民意、解民憂，將職工群眾呼聲最高的辦公環(huán)境改善尤其是空調(diào)治理列為清單項目之一，旨在對空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行全面整修，確?？照{(diào)系統(tǒng)正常使用。另有生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生間改造、廠區(qū)環(huán)境美化等環(huán)境改善項目均在同步推進(jìn)，實行專項專治。
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